DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

AMBIENTE Y PRODUCTIVIDAD Las mejores empresas del mundo coinciden en muchos factores: posicionamiento, grandes ventas, reputación admirable, dominio del mercado, etc. Para llegar a ser una gran empresa hay que siempre estar a la vanguardia, conocer su estado actual y adonde se quiere llegar junto con la manera de trabajar del cuerpo laboral. El clima laboral se encuentra estrechamente relacionado con la productividad, pues la comodidad del lugar, el ambiente profesional y social del espacio de trabajo repercuten en la manera en la que llevan a cabo las tareas, en tiempo y en forma. ¿Cómo construir productividad en el clima laboral? Construir un clima laboral positivo es un arte empresarial, es difícil de lograr pero los resultados reflejarán que el esfuerzo ha valido la pena; se verá la productividad en el empleo del tiempo junto con la calidad de los productos o servicios entregados al cliente. Crear este clima laboral no es solamente tarea del CEO o del depa...

GESTIÓN DE HORARIOS LABORALES Entre las diferentes funciones del departamento de RRHH se encuentra controlar el cumplimiento de las jornadas laborales de los empleados. Esta labor consiste en crear los cuadrantes de trabajo, comprobar los fichajes de los empleados y cerciorarse del cumplimento de las horas trabajadas. Debido a que es una tarea complicada y, a veces tediosa, es aconsejable contar con las mejores herramientas que facilite dicha tarea. Podemos utilizar diferentes sistemas de control de presencia, entre ellos destaca las plantillas para Recursos Humanos. Gracias a las amplias funcionalidades de las plantillas muchas de las tareas se automatizan solas consiguiendo ser más eficientes y productivos CREACION DE TURNOS DE TRABAJO Organizar el  cuadrante de trabajo de los empleados  puede resultar complicado a medida que la empresa aumenta y los factores que afectan a la  confección de los turnos  se incrementan. Se trata de una  t...

DEFINICIÓN DE NÓMINA En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos. CLASIFICACIÓN DE NÓMINA Según su Presentación : Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. Las cuales consta de: Formularios de entrada y codificación, Reportes del sistema, Operación del sistema, Archivos ...

TIPOS DE DOCUMENTOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS No todos los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas son iguales, depende del tamaño de la compañía. Pero existen unas funciones básicas que debe realizar el responsable de Recursos Humanos y son muy diferentes entre ellas. Debemos contar con diferentes plantillas de documentos de Recursos Humanos para agilizar nuestro trabajo. DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Las actividades jurídico-administrativas del departamento comprenden la creación de contratos de los trabajadores, emisión de nóminas, contratación de seguros, etc. Esta tarea es la más burocrática del departamento. Contrato de trabajadores :  Todos los trabajadores de la empresa deben tener un contrato donde se determine la actividad que va a realizar el empleado por el coste y horas. Se trata del documento más habitual ya que determina la relación entre la empresa y el trabajador. Si hay promociones o ascensos hay que revisar...

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (LEY 100 DE 1993) El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita...

CONTRATO INDEFINIDO   Se trata de un tipo de contrato que  se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio . Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.  Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito. A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino también para el empleador,  al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión socia...