GESTIÓN DE HORARIOS LABORALES


GESTIÓN DE HORARIOS LABORALES
Herramientas para la gestión de horarios flexibles

Entre las diferentes funciones del departamento de RRHH se encuentra controlar el cumplimiento de las jornadas laborales de los empleados. Esta labor consiste en crear los cuadrantes de trabajo, comprobar los fichajes de los empleados y cerciorarse del cumplimento de las horas trabajadas. Debido a que es una tarea complicada y, a veces tediosa, es aconsejable contar con las mejores herramientas que facilite dicha tarea.

Podemos utilizar diferentes sistemas de control de presencia, entre ellos destaca las plantillas para Recursos Humanos. Gracias a las amplias funcionalidades de las plantillas muchas de las tareas se automatizan solas consiguiendo ser más eficientes y productivos


CREACION DE TURNOS DE TRABAJO

Crear turnos de trabajo
Organizar el cuadrante de trabajo de los empleados puede resultar complicado a medida que la empresa aumenta y los factores que afectan a la confección de los turnos se incrementan. Se trata de una tabla de turnos donde indicaremos la jornada de cada empleado, debemos tener en cuenta factores como la legislación, el ritmo de producción o las necesidades fisiológicas del empleado.
CONTROL PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES
Aplicar turnos de trabajo
Controlar la entrada y salida de los empleados mediante un sistema que permita fichar a los trabajadores facilita el cumplimiento de la nueva ley de presencia laboral. La empresa conocerá la jornada laboral de cada empleado y sabrá si cumple con sus obligaciones. Además el registro de horas ayuda a controlar las horas extras de todos los empleados.
BENEFICIOS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES

Plantillas para controlar horarios
Contar con un control de presencia tiene múltiples beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores. Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral.
TIPOS DE ABSENTISMO LABORAL
tipos de control de presencia
Actualmente existe en el mercado una amplia variedad de herramientas para controlar los fichajes de los empleados, desde tarjetas, huella dactilar o softwares.
CAUSAS DE ABSENTISMO LABORAL
Tipos de absentismo laboral
Identificando los motivos del absentismo laboral podemos combatirlo con el fin de reducirlo. El absentismo laboral perjudica a la productividad de la empresa por eso es necesario gestionarlo adecuadamente.

CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL

Absentismo de los empleados

El absentismo laboral afecta a la productividad de la empresa. Es recomendable contar con un plan de gestión del absentismo laboral para identificar las causas y aplicar medidas para reducirlo.






Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Imagen
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (LEY 100 DE 1993) El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita...
Leer más

FACTURACION

Imagen
Una factura es un documento de índole comercial que indica la compraventa de un bien o servicio. Tiene validez legal y fiscal. Una factura es un documento de carácter mercantil que indica una compraventa de un bien o servicio y que, entre otras cosas, debe incluir toda la información de la operación. Podemos decir que es una acreditación de una transferencia de un producto o servicio tras la compra del mismo. Información necesaria de una factura Para emitir una factura se necesita incluir algunos datos básicos; obligatorios para la validez de la misma: Número de la factura (correlativo a la  serie numérica ). Nombre o razón social del comprador y vendedor, ya sea una  empresa  o una persona física. NIF del comprador y vendedor así como su dirección fiscal. Fecha de expedición. Fecha de operaciones cuando esta no coincide con la de expedición. Descripción del bien o servicio. El precio por unidad y el precio antes de impuestos de cada uno de los bienes ...
Leer más